629620, Ямало-Ненецкий автономный округ, Приуральский район, п.Аксарка, ул.Обская, д.2 А
График работы:
Ежедневно с 8.30 до 17.12
Обед с 12.30 до 14.00
Выходные: суббота, воскресенье
8 (34993) 22-7-64
Фусс Елена Казимировна
 

Директор центра
Фусс Елена Казимировна

Дорогие друзья! Рада приветствовать Вас на сайте государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район!

   

 

   

   

     

 

Главная » Документы » ПОЛОЖЕНИЯ И ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ ЦЕНТРА » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район»


60 Кб
скачать

 

 

Представитель работодателя –

руководитель организации

___________________ Е.К. Фусс

(подпись, инициалы, фамилия) 

____  _________________ 2015г.

М.П.

 

Представитель работников -

__________________ Е.В. Конашук

(подпись, инициалы, фамилия)

         Социальный работник

(наименование должности)

______ _________________ 2015 г.

             

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район» (далее по тексту – учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
- Работодатель, в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Фусс Елены Казимировны, директора учреждения;
- Работники, в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Конашук Елены Владимировны, социального работника отделения срочного социального обслуживания учреждения.
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.1. Должностной оклад работника, перечень и размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением правительством Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2014 года № 83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа».
2.1.2. Размер премирования и материального стимулирования работника, порядок и критерии выплаты устанавливаются Работодателем в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район», утвержденным приказом учреждения от 19 февраля 2015 года № 03-ОД с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, определяемыми учредителем.
Работникам учреждения один раз в год оказывается материальная помощь в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Приуральский район», утвержденным приказом учреждения от 19 февраля 2015 года № 03-ОД.
2.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
2.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
2.3. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
2.4. Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда.
2.5. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа каждого месяца, 23 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 8 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
2.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
2.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника по его заявлению, открытый в СБ РФ 1790.
2.7. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
- в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
- в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболевания и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
- в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период простоя производится как за простой;
- в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.9. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
2.10. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
2.11. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Гарантии и компенсации.
2.12.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, установление правительством Ямало-Ненецкого автономного округа для организаций, финансируемых из окружного бюджета.
2.12.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или впервые поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
2.13.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников учреждения к увольняемому работнику применяются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения.
3.3. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе остается для категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию по направлению своей деятельности.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – для женщин, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – для мужчин.
4.2. Общим выходным днем считать воскресенье, второй выходной день считать субботу.
4.3. Нерабочими праздничными днями считать дни, отмеченные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам учреждения.
4.5. Работниками учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12³º до 14ºº часов дня.
4.6. Работникам учреждения устанавливаются дни за ненормированный рабочий день, на основании Порядка и условий предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам организаций бюджетной сферы автономного округа, утвержденного Постановлением Губернатора автономного округа от 11 марта 2003 года № 68 и в соответствии с приказом директора учреждения.
4.7. Работникам учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 календарных дней.
4.8. Работниками учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 116, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации в количестве 24 календарных дней.
4.9. Работникам учреждения могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.8. Осуществлять контроль за состояние условий и охраны труда на рабочих местах.
5.1.14. Организовать контроль за состояние условий и охраны труда в учреждении.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- немедленно извещать руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
6.2. Контроль за выполнение Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
6.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
6.5. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
6.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
6.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
6.8. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов – за счет средств организации).

ГЛАВНАЯИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯО ЦЕНТРЕСТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАУСЛУГИКОМПЛЕКСНАЯ КОМИССИЯ ПО СИСТЕМЕ РЕАБИЛИТАЦИИ ИЛИ АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА, РЕБЕНКА ИНВАЛИДА НА ТЕРРИТОРИИ МО ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОНПОРЯДОК ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ ПО ВОПРОСАМ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГНОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИДОСТИЖЕНИЯНОВОСТИКОНТАКТЫОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМЕДИНЫЙ ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯСВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИРЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРОКВАКАНСИИНЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *